Трудовые споры

Как правило, работник выступает винтиком в большой компании и в случае трудового спора ему сложно противостоять штату юристов и кадровиков работодателя. Под давлением работодателя работник идет на поводу у него, действует не в своих интересах: принимает решение об увольнении по собственному желанию, соглашается с приказом о переводе, о наложении дисциплинарного взыскания. кодекс

Мой Вам совет как юриста откажитесь от стереотипов и научитесь отстаивать свои права. Для начала Вам необходимо знать, что трудовые индивидуальные споры, т.е. споры между работником и работодателем по вопросу применения трудового законодательства, рассматриваются судом и комиссиями по трудовым спорам.

Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам установлен специальный срок. Так согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3 (трехмесячный) срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника, в частности:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения,
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске сроков обращения по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Также обращаю Ваше внимание, что при обращении в суд с иском, комиссию по трудовым спорам с заявлением работник освобождается от уплаты всех государственных пошлин.

Основное внимание стоит уделить составлению заявления в комиссию по трудовым спорам или исковому заявлению в суд, сбору доказательств по делу. Помните, что от содержания ваших процессуальных документов будет зависеть принятое решение судом или комиссией по трудовым спорам.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника решение может быть ограничено взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе. Кроме того суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законной формулировкой. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При удовлетворении исковых требований работника, суд взыскивает расходы на юридические услуги с работодателя.