Трудовые споры

Трудовые споры
Юридическое бюро "Приор" (Череповец)
оказывает услуги юриста в области
трудового законодательства

Индивидуальные трудовые споры

Как правило, работник выступает винтиком в большой компании и в случае трудового спора ему сложно противостоять штату юристов и кадровиков работодателя. Под давлением работодателя работник идет на поводу у него, действует не в своих интересах: принимает решение об увольнении по собственному желанию, соглашается с приказом о переводе, о наложении дисциплинарного взыскания. 

Мой Вам совет как юриста откажитесь от стереотипов и научитесь отстаивать свои права. Для начала Вам необходимо знать, что трудовые индивидуальные споры, т.е. споры между работником и работодателем по вопросу применения трудового законодательства, рассматриваются судом и комиссиями по трудовым спорам.

Для обращения в суд и комиссию по трудовым спорам установлен специальный срок. Так согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3 (трехмесячный) срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения,
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Наиболее распространенными причинами возникновения трудовых споров являются:

  • низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
  • напряженный морально-психологический климат в коллективе;
  • плохая организация труда на предприятии;
  • несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
  • нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
  • незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей;
  • стиль руководства, вызывающий недовольство персонала.

Сроки по индивидуальным трудовым спорам

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки по индивидуальным трудовым спорам При пропуске сроков обращения по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Также обращаю Ваше внимание, что при обращении в суд с иском, комиссию по трудовым спорам с заявлением работник освобождается от уплаты всех государственных пошлин.

Основное внимание стоит уделить составлению заявления в комиссию по трудовым спорам или исковому заявлению в суд, сбору доказательств по делу. Помните, что от содержания ваших процессуальных документов будет зависеть принятое решение судом или комиссией по трудовым спорам.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника решение может быть ограничено взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе. Кроме того суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законной формулировкой. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При удовлетворении исковых требований работника, суд взыскивает расходы на юридические услуги с работодателя.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективные трудовые споры Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Коллективные трудовые споры изначально рассматриваются примирительной комиссией. Далее, ситуация исследуется этим же органом, но с участием посредника. Если решения не принято, конфликт переходит на урегулирование в арбитраж. Участие сторон обязательно, а результатом рассмотрения неурегулированных разногласий является их согласование.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора,  либо работодатель не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки (за исключением некотороых случаев, когда забастовка не может быть проведена).

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Юридические услуги в сфере трудовых споров

Юридические услуги в сфере трудовых споров Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны. При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Юридическое бюро "Приор" оказывает юридические услуги, связанных с индивидуальными и коллективными трудовыми спорами. 

Консультация onlineОзнакомиться с прайс-листомОбращайтесь в бюро "Приор"! Доверьтесь профессионалам! 

Оказание услуг происходит с максимальной оперативностью, в том числе с использование современных средств связи (viber, skype и др.).